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Arrêts de travail : dans les TPE, c'est le patron qui absorbe le choc
Le taux d'absentéisme a atteint un record de 4,68 % en 2025. Derrière cette moyenne se cache une réalité rarement regardée en face : dans une TPE, chaque absence désorganise immédiatement l'activité et reporte la charge sur une équipe déjà réduite, souvent jusqu'au dirigeant. Prévenir plutôt que culpabiliser, responsabiliser plutôt que subir : il est temps de construire une politique adaptée aux petites entreprises.
Lire la suite →Grande distribution : la guerre des prix se paie en faillites et en emplois
Derrière les promesses de prix bas se cache un transfert de charges vers les fournisseurs. Pris entre la flambée de leurs coûts et des centrales d'achat toujours plus puissantes, les petits industriels agroalimentaires voient fondre leurs marges, leurs capacités d'investissement et désormais leurs effectifs. Cette mécanique n'a plus rien d'une saine négociation commerciale.
L’envolée dramatique des radiations
Au troisième trimestre 2026, 163 367 entreprises ont été radiées en France, soit une envolée de 66,6 % en un an. Les radiations d'office expliquent une grande partie de ce bond, mais elles ne suffisent pas à rendre la situation rassurante. Entrepreneurs individuels surreprésentés, procédures collectives en hausse et secteurs fragilisés : derrière la mise à jour des registres se dessine une économie de proximité sous tension.
Carburants : les petits transporteurs ne doivent plus servir de banquiers à leurs clients
Pris en étau entre l'envolée du gazole, la pression sur les tarifs et des délais de paiement qui s'allongent, les dirigeants des petites entreprises de transport voient leur trésorerie fondre. L'indexation carburant et le délai légal de 30 jours ne sont pourtant pas négociables. Il est temps de les faire respecter et d'alléger durablement les charges du secteur.
Travail hybride : pour les TPE, la flexibilité devient un enjeu de recrutement
Près de deux salariés français sur trois choisiraient le travail hybride s'ils en avaient la possibilité. Pour une TPE, ignorer cette aspiration peut compliquer les recrutements et alimenter le désengagement. Mais répondre à cette attente ne signifie pas copier les grandes entreprises : il s'agit de construire une souplesse compatible avec le métier, le collectif et les moyens disponibles.
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