La rentrée est l’occasion pour les entreprises de repenser leur approche en matière de bien-être et de santé des collaborateurs afin de réduire l’absentéisme et engager davantage leurs salariés.
L’étude réalisée par Ipsos pour Predilife, qui se mobilise autour des problématiques de médecine prédictive, a dressé un portrait exhaustif de la prévention santé en entreprise. Les résultats de cette enquête, qui a interrogé 1200 dirigeants et salariés d'entreprises, mettent en lumière une tendance majeure : les bilans de prévention santé et les bilans prédictifs sont des facteurs essentiels pour stimuler l'engagement des collaborateurs au sein des entreprises, renforcer leur productivité et leur bien-être.
L'enquête révèle que les décideurs et les salariés s'accordent sur l'existence d'un lien entre le bien-être, la santé des employés et la performance des entreprises: les salariés attribuent en effet une note moyenne de 7,6/10 et 7,5/10 côté décideurs (une note de 8,2/10 est même donnée pour les entreprises ayant + de 20% de cadres). Pourtant, la santé apparaît au second plan lorsqu’il s’agit de piloter la performance des entreprises: seulement 22% des sociétés interrogées indiquent monitorer le bien-être et/ou la santé de leurs salariés…
La question de la santé en entreprise est tout aussi légitime que celle du bien-être : 79% des salariés estiment que l'entreprise est légitime à se préoccuper de leur santé (80% pour leur bien-être). Les décideurs soulignent également l'importance d'accorder une attention particulière à la santé des collaborateurs (76%), tout autant que leur bien-être (77%). Des initiatives telles que des programmes de soutien en matière de santé, des politiques flexibles d'aménagement du temps de travail et des mesures visant à promouvoir l'équilibre entre vie professionnelle et personnelle contribuent également à améliorer l'engagement des salariés.
Attention au décalage
Il existe aujourd’hui un décalage entre les attentes des salariés et la réalité de ce que propose l'entreprise, ce qui pourrait avoir un impact sur la satisfaction au travail et la rétention des employés. Actuellement, seules 24% des entreprises possèdent un budget santé. Les décideurs indiquent que les actions les plus couramment développées pour prendre soin de leurs salariés sont l'évaluation des risques psycho-sociaux (55%), l'accompagnement sur la prévention des risques liés à l'alcool/tabac (40%) et l'encouragement de la pratique sportive (38 %). Cependant, ces initiatives ne correspondent que partiellement aux attentes des salariés. Ces derniers expriment un besoin pressant en matière de santé mentale (90%), d'encouragement à la pratique sportive (80%), et souhaiteraient également que des bilans de santé/dépistage pour prévenir les risques de maladies graves leur soient proposés (80%).
La prévention santé grâce à la médecine prédictive suscite un intérêt marqué au sein des deux groupes cibles. En effet, selon l'enquête, 87 % des salariés et 84 % des décideurs reconnaissent l'importance de proposer des bilans prédictifs des maladies redoutées, notamment les maladies cardio-vasculaires et les principaux cancers, à leurs collaborateurs. Cette initiative permettrait, selon eux, de démontrer que la santé est véritablement une préoccupation majeure de l'entreprise. Cependant, il est intéressant de noter que les salariés accordent une valeur encore plus significative à ces bilans prédictifs par rapport aux décideurs. En effet, 88 % des collaborateurs estiment que ce dispositif contribuerait à maintenir leur santé, tandis que seulement 74 % des décideurs partagent cette conviction. Cette différence de perception souligne l'importance capitale que les salariés accordent à la prévention proactive de la santé, mettant ainsi en lumière un décalage potentiel entre les attentes des collaborateurs et les priorités des dirigeants de l'entreprise en matière de bien-être.
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