Jeunes vs seniors, hommes vs femmes, cadres vs ouvriers, salariés vs indépendants, l’emploi en France se nourrit de situations contrastées
Le taux d’emploi des 15-64 ans augmente de 0,5 point en 2024, après déjà trois années de hausses consécutives (+0,3 point en 2023). Il atteint ainsi un nouveau plus haut niveau depuis que l’Insee le mesure (1975), selon les derniers chiffres dévoilés par l'Insee.
Porté notamment par un essor de l’alternance, il avait fortement augmenté en 2021 (+3,4 points) puis 2022 (+2,4 points), avant de ralentir en 2023 (+0,3 point). Il s’est replié de 0,6 point, s’établissant à 34,4. Le taux d’emploi des seniors, en hausse ininterrompue depuis 2009, continue d’augmenter en 2024 : +1,5 point pour les 50 64 ans sur un an, portant à 8,8 points la hausse sur la dernière décennie. Il s’établit ainsi à 68,4 %, son nouveau plus haut niveau depuis 1975. Notamment, le taux d’emploi des 60 64 ans accélère : il progresse de 3,4 points en 2024, après 2,8 points en 2023, sous l’effet principalement de la mise en œuvre de la réforme des retraites de 2023.
13,3 % des personnes occupant un emploi exercent en tant qu’indépendant, qu’il s’agisse de non salariés classiques, de micro entrepreneurs ou de chefs d’entreprise salariés. Le statut d’indépendant est plus répandu parmi les hommes (15,7 %) et les 50 ans ou plus (16,3 %). Un peu plus d’un quart des indépendants sont micro entrepreneurs, cette part étant plus élevée parmi les jeunes.
Après avoir reculé de 0,2 point en 2023, la proportion d’indépendants dans l’emploi rebondit de 0,4 point en 2024. Elle se situe 1,2 point au dessus de son niveau de 2019 et atteint son plus haut niveau depuis 1999.
Le CDI règne en maître
Le salariat reste la forme d’emploi largement majoritaire, notamment dans le cadre d’emplois à durée indéterminée : en 2024, 72,9 % des personnes en emploi sont en CDI ou fonctionnaires, une part quasi stable sur un an ( 0,1 point). Pour la deuxième année consécutive, la part cumulée des emplois à durée limitée (CDD, intérim) dans l’emploi total recule : 0,3 point en 2024 après 0,5 point en 2023. À 9,5 %, elle s’établit 0,7 point en deçà de son niveau d’avant crise sanitaire.
Parmi l’ensemble des personnes occupant un emploi, les femmes sont plus fréquemment que les hommes en emploi salarié à durée indéterminée ainsi qu’en CDD ; elles sont en revanche moins souvent intérimaires, en alternance ou en stage. L’écart de taux d’emploi entre hommes et femmes, qui s’est globalement réduit en cinquante ans (passant de 30,0 points en 1975 à 5,4 points en 2024), s’accentue légèrement.
Les cadres représentent 23,0 % des personnes en emploi, soit 0,5 point de plus qu’en 2023, alors que la part des ouvriers diminue de nouveau en 2024 ( 0,7 point, à 18,0 %, majoritairement du fait de la baisse de la part d’ouvriers peu qualifiés). Au début des années 1980, les ouvriers étaient presque quatre fois plus nombreux que les cadres.
Les femmes occupent plus souvent que les hommes des postes d’employés (38,8 % contre 11,6 %) alors que les hommes sont plus fréquemment ouvriers (28,2 % contre 7,2 %). Surtout, au sein des employés et des ouvriers, les femmes exercent plus souvent des emplois peu qualifiés (45,6 % d’entre elles, contre 30,9 % d’entre eux). La part de cadres, quant à elle, reste plus élevée parmi les hommes que parmi les femmes (25,4 % contre 20,4 %).
Plus de diplomés
Par ailleurs, l’ensemble des personnes en emploi âgées de 15 ans ou plus sont en moyenne de plus en plus diplômées : en 2024, 47,2 % d’entre elles ont obtenu un diplôme du supérieur (bac+2 et au delà), soit 4,4 points de plus qu’en 2019.
En 2020, les périodes de confinement et le recours massif au chômage partiel dans de nombreux secteurs d’activité avaient fait chuter la durée hebdomadaire de travail par emploi, de 6,0 %. En hausse très nette les deux années suivantes (+3,0 % en 2021, +2,2 % en 2022) puis modérée en 2023 (+0,3 %), cette durée se stabilise en 2024 ( 0,1 %), atteignant 31,2 heures hebdomadaires ; elle reste ainsi légèrement inférieure à son niveau de 2019 ( 1,0 %). En 2024, 18,2 % des salariés ont télétravaillé au moins un jour par semaine, soit 0,6 point par rapport à l’année 2023
17,6 % des personnes en emploi travaillent à temps partiel, soit 0,2 point de plus qu’en 2023 . Entre 2017 et 2022, la part de personnes en emploi à temps partiel avait diminué continûment, passant de 19,4 % à 17,2 %, avant de se stabiliser en 2023. En hausse de 0,3 point, la part des femmes travaillant à temps partiel s’élève à 26,8 % en 2024 et reste trois fois plus forte que celle des hommes (8,7 %, +0,1 point). La part des personnes en emploi à temps partiel atteint jusqu’à 41,5 % parmi les employés peu qualifiés et est plus élevée parmi les 15 24 ans (22,0 %) et les 50 ans ou plus (21,5 %).
4,3 % des personnes en emploi sont en situation de sous-emploi. Le sous emploi inclut essentiellement des personnes à temps partiel souhaitant travailler davantage et disponibles pour le faire, ainsi que des personnes au chômage partiel, dont le nombre avait fortement augmenté durant la crise sanitaire. Alors que le temps partiel amorce une hausse, le sous emploi se stabilise en 2024 ( 0,1 point par rapport à 2023) après trois années de baisse. Il s’établit 1,5 point en deçà de son niveau d’avant crise sanitaire, à son plus bas niveau depuis 1992.
7,4 % des personnes actives sont au chômage au sens du BIT, presque comme en 2022 (7,3 %) et 2023 (7,4 %). Après avoir diminué de manière continue entre 2015 et 2022, le taux de chômage se situe 2,9 points sous son pic de 2015 et à son niveau de 2008. En 2024, 1,7 % des personnes actives sont au chômage depuis au moins un an. Ce taux de chômage de longue durée s’établit 0,1 point en deçà de son niveau de 2023, et 0,6 point au dessous de celui de 2019. Le chômage de longue durée concerne 23,3 % de l’ensemble des chômeurs, une proportion qui s’élève jusqu’à 40,6 % parmi les chômeurs de 50 ans ou plus, contre 8,6 % parmi ceux de 15 24 ans et 24,0 % parmi les 25 49 ans.
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