Le moral des chefs d’entreprises ne cesse de baisser. Cet effondrement a des conséquences sur les recrutements.
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Après un mois marqué par les pénuries de carburant causées par les mouvements sociaux dans les raffineries, l’état d’esprit des chefs d’entreprise s’enlise. L’indicateur de l’optimisme de « la grande consultation des entrepreneurs – Sondage OpinionWay pour CCI France / La Tribune / LCI » atteint son niveau le plus bas depuis décembre 2020, au sortir du second confinement : 64 points aujourd’hui contre 54 à l’époque.
Les incertitudes actuelles ont fini de balayer les améliorations du premier semestre. Après avoir gagné 14 points entre mars et juillet, l’indicateur de l’optimisme a perdu 16 points depuis l’été. La chute de l’indicateur est surtout visible chez les chefs d’entreprises comptant au moins 10 salariés (55 points, -9 depuis septembre). L’optimisme des dirigeants d’entreprises moins grandes enregistre une baisse plus discrète et est maintenant sensiblement plus élevé (64 points, -3).
De nombreux dirigeants d’entreprise apparaissent touchés par la dureté de cet automne 2022 sur le front économique. Aujourd’hui, la moitié d’entre eux considère que c’était mieux hier (49%), soit +11 points par rapport à septembre, et moins d’un tiers juge désormais que c’est très bien en ce moment (29%, -10 points). Ces perturbations ne se traduisent pas par davantage d’espoir pour l’avenir : 20% estiment que ce sera mieux demain, soit autant qu’en septembre (-1 point).
La confiance dans les perspectives économiques se dégrade moins, mais demeure à un niveau historiquement bas. 59% des dirigeants ont confiance pour les perspectives de leur entreprise pour les 12 mois à venir (-2 points), un étiage plus observé depuis décembre 2020 (55% à cette date). Sur le plan macroéconomique, seul un cinquième des chefs d’entreprise interrogés continue de se dire confiant pour les perspectives de l’économie française (19%, -1 point). Après une chute le mois dernier, la confiance dans les perspectives de l’économie mondiale se restaure légèrement (19%, +5 points).
Les intentions d’embauches en berne sont un autre reflet de la complexité de la situation économique. 7% des dirigeants déclarent que leur entreprise a l’intention d’augmenter le nombre de ses salariés au cours des 12 prochains mois (-1 point). La dégradation depuis juin est marquée (-5 points) et place cet indicateur à son niveau le plus bas depuis mars 2021 (7% également). Une part infinitésimale de dirigeants envisage une baisse de ses effectifs dans les 12 prochains mois (2%, +1 point), malgré la difficulté de la période et les craintes de récession en 2023. Cela est significatif compte tenu des niveaux observés sur cet indicateur avant 2017 : cet indicateur n’était jamais descendu en dessous des 4%, une part plus jamais observée depuis.
Alors que près d’un quart des chefs d’entreprise cherche à embaucher (22%), ces intentions se heurtent le plus souvent à des difficultés dans le processus de recrutement (16%). Pour la moitié des dirigeants en phase de recrutement, les obstacles apparaissent même rédhibitoires et les empêchent de recruter (8%). Les autres ont parfois décidé de modifier leurs critères de recrutement (4%) ou ont finalement vu leurs efforts payer et réussi à recruter (4%).
Les entreprises employant dix salariés ou plus sont davantage exposées aux problèmes de recrutement, dans la mesure où 82% d’entre elles cherchent à recruter. En conséquence, une majorité des dirigeants de ces entreprises fait état de difficultés de recrutement (71%), dont 21% n’arrivant pas à recruter.
Les difficultés de recrutement sont d’autant plus problématiques qu’elles ont des conséquences négatives sur l’activité économique de 82% des entreprises touchées par ce problème selon leurs dirigeants. Dans le détail, les perturbations touchent le plus souvent la logistique (34%), et peuvent parfois amener à perdre ou devoir refuser des clients (19%), voire à interrompre ponctuellement l’activité (11%). Logiquement, les difficultés de recrutement causent parfois une désorganisation de la gestion RH (19%) ou une surcharge de travail (11%).
Près d’un dirigeant sur cinq déclare que son entreprise a bénéficié d’un Prêt Garanti par l’Etat (18%). Parmi les bénéficiaires d’un PGE, une petite partie a déjà réussi à rembourser son emprunt (9%). Une part marginale des autres entreprises ont choisi d’étaler leur dette sur 10 ans : 10% contre 79% qui remboursent leur PGE sans étalement. Deux tiers des dirigeants d’entreprise ayant contracté un PGE ne signalent aucune difficulté causée par le remboursement (66%). Chez celles qui rencontrent des problèmes à cause de leur PGE, quasiment tous déclarent que leur entreprise est fragilisée (31%), mais quasiment aucun ne dit qu’elle est menacée de faillite (2%). o Les entreprises comptant dix salariés ou plus ont davantage eu recours à un PGE : 34% contre 17% des entreprises avec moins de salariés). Parmi les entreprises bénéficiaires, celles comptant 10 salariés ou plus sont deux fois plus nombreuses à avoir fini de le rembourser (20% contre 8% des entreprises bénéficiaires plus petites).
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